Искусственный интеллект в управлении персоналом
Обучение ИИ для HR: разбираем ваши процессы — подбор, адаптацию, обучение и отчётность — и показываем, где нейросети снимают с команды рутину, а где они бесполезны или опасны.
Искусственный интеллект в HR: с чем к нам приходят
Руководство спрашивает, что HR делает с ИИ
Даём команде рабочие сценарии и план внедрения, с которым можно отчитаться и показать эффект в часах и сроках.
Подбор тонет в откликах и однотипных письмах
Разбираем скрининг, тексты вакансий и коммуникацию с кандидатами — на ваших реальных вакансиях, а не на учебных примерах.
Сотрудники пользуются нейросетями вразнобой и без понятных правил
Разбираем, какие сервисы доступны в России и под какие задачи, и договариваемся о единых правилах работы внутри команды.
Пробовали сами, получилось «вода» вместо результата
Учим формулировать запросы под HR-задачи и собираем библиотеку промптов, которая работает в вашем контексте.
Что команда сможет после курса
- Готовить тексты вакансий и письма кандидатам за минуты, сохраняя тон компании
- Проводить первичный скрининг откликов и готовить вопросы к интервью
- Собирать материалы адаптации, инструкции и внутренние рассылки
- Делать программы обучения, тесты и обратную связь по итогам оценки
- Считать HR-метрики и превращать выгрузки в понятные руководству отчёты
- Делать изображения, презентации и короткие ролики без дизайнера и подрядчиков
- Отличать задачи, где ИИ помогает, от тех, где он навредит
- Собирать чат-ботов и базы знаний по внутренним документам без программирования
Программа: ИИ для HR по шагам
Девять тем и больше сорока уроков — от первых промптов до чат-ботов и аналитики. Разбираем 30+ нейросетей, в основном доступных в России без ограничений. Каждая тема заканчивается домашним заданием с обратной связью преподавателя, а курс — собственным проектом, сделанным вместе с ИИ.
01 Применение ИИ в работе с персоналом: кейсы и практика 3 урока
- Что такое ИИ, нейросети и языковые модели
- Что HR может сделать самостоятельно, а что — только с командой разработки
- Типовые применения ИИ в работе с персоналом без тендера и бюджета
02 Чем пользоваться: обзор языковых моделей 6 уроков
- Какие языковые модели доступны команде и чем они отличаются
- Как получить доступ и оплатить работу с зарубежными сервисами
- Российские модели: возможности, ограничения, где удобнее
- Бесплатные и условно-бесплатные способы работы
- Агрегаторы: когда удобнее вести все задачи в одном окне
- Как выбрать инструмент под задачу и бюджет команды
03 Создаём тексты с ИИ 7 уроков
- Формула промпта: как формулировать запрос, чтобы получить нужный результат
- Статьи и посты для внутренних и внешних коммуникаций
- ИИ в подборе персонала: текст вакансии, анализ резюме, вопросы для собеседования
- Как распознавать и резюмировать длинные тексты
- Получаем текст из видео
- Как повысить креативность с ИИ
- Создаём сценарий ролика — в блоке разбираем пять сервисов
04 Проектируем обучение с ИИ 3 урока
- Собираем курс, урок или тренинг
- Тесты, кейсы, домашние и групповые задания
- Полезные сервисы для проектирования обучения — в блоке разбираем три инструмента
05 Сам себе дизайнер: изображения с ИИ 4 урока
- Лайфхаки создания изображений с ИИ
- Делаем баннер без дизайнера
- Оживляем изображение
- Редактируем изображение без графических редакторов: одежда, причёска, детали
06 ИИ как помощник в создании презентаций 3 урока
- Готовим тексты для презентации
- Быстро визуализируем текст с ИИ
- Собираем презентацию в пару кликов
07 Режиссёр 2.0: как ИИ меняет производство контента 6 уроков
- Генерируем голос для озвучки роликов
- Пишем текст и создаём песню
- Короткая анимация из текста
- Целый видеоролик по сценарию в пару кликов
- Цифровой аватар — говорящая голова без живого спикера
- Цифровой двойник, который копирует голос и внешность
08 Чат-боты и базы знаний с ИИ 5 уроков
- Чем чат-боты с ИИ отличаются от обычных
- Как собрать чат-бот в Телеграме без программирования
- ИИ-агенты-помощники: что умеют и как собрать своего
- Агент, который пишет в вашем стиле или в стиле компании
- База знаний, с которой команда ведёт диалог по внутренним документам
09 Аналитика нового поколения 4 урока
- Анализ отчётности
- Анализ файлов и изображений
- Анализ неструктурированных данных: комментарии и обратная связь
- Оценка неструктурированных данных и выводы для руководства
Пришлём программу в документе — с ней удобно идти к руководству за бюджетом.
Кому подходят нейросети для HR-команды
Видит, где ИИ даёт эффект в цифрах, и получает план внедрения с понятными сроками и ответственными.
Быстрее готовит аналитику и материалы для руководителей подразделений, меньше времени тратит на переписку и отчёты.
Снимает рутину с вакансий, откликов и коммуникации с кандидатами, освобождая время на интервью и работу с наймом.
Собирает программы, материалы и тесты в разы быстрее, поддерживает базу знаний в актуальном состоянии.
Быстрее готовит и проверяет типовые тексты, собирает саммари из длинных документов и отчётов.
Получает материалы и промпты, чтобы дальше обучать коллег внутри компании самостоятельно.
Форматы: от воркшопа до полного курса ИИ для HR
Знакомство команды с возможностями и ограничениями ИИ, разбор двух-трёх типовых HR-задач. Подходит, чтобы снять скепсис и договориться о старте.
Онлайн, несколько часовИнтенсив по вашим процессам: участники уходят с готовыми промптами и шаблонами под свои задачи.
Онлайн или в вашем офисеВсе модули программы с домашними заданиями и разбором работ, мини-проект по одному процессу команды.
Несколько дней, расписание под васПосле обучения помогаем внедрить: настраиваем сценарии, отвечаем на вопросы команды и снимаем первые результаты.
Программа и смета по запросуПромпты для HR и материалы, которые остаются у команды
Библиотека промптов
Готовые запросы под задачи подбора, адаптации, обучения и отчётности — с пояснениями, как их менять под себя.
Шаблоны документов
Тексты вакансий, письма кандидатам, чек-листы онбординга и структуры отчётов в формате, готовом к работе.
Разбор доступных сервисов
Список нейросетей, которые работают в России без ограничений, с пометками, какие задачи каждая закрывает.
Собственный проект
Итоговая работа, сделанная вместе с ИИ: участники доводят до результата задачу своей команды.
Запись занятий
Материалы остаются у компании — по ним смогут учиться новые сотрудники без повторной покупки курса.
План внедрения
Список процессов с приоритетами и метриками, по которым через квартал видно, что изменилось.
Кто ведёт
Курс ведёт приглашённый эксперт-практик: более 14 лет в управлении персоналом, последние годы — корпоративное обучение работе с ИИ в промышленности, финансах, ритейле и ИТ. Дипломированный бизнес-тренер и действующий преподаватель крупной онлайн-школы. Мы работаем по партнёрской схеме, поэтому вашу группу ведёт автор программы.
- Более 14 лет практики в HR: подбор, обучение и развитие, внутренние коммуникации
- Корпоративные программы по ИИ для компаний из промышленности, финансов, ритейла и ИТ
- Проверяет домашние задания и даёт обратную связь каждому участнику
Внедрение ИИ в HR-процессы: типовые сценарии
Скрининг откликов и подготовка вакансий занимали большую часть недели.
Вакансии закрываются на неделю быстрее
Материалы адаптации готовили вручную, каждый филиал делал по-своему.
Единый онбординг-пакет вместо разрозненных файлов
Отчёты по текучести собирали из выгрузок несколько дней.
Отчёт для руководства — за пару часов
Сценарии показывают типовые задачи и порядок эффекта. Итог зависит от объёма, отрасли и требований площадок — на диагностике посчитаем под ваш случай.
Документ об обучении
Каждый участник получает именной сертификат о прохождении обучения. Компании передаём список обученных сотрудников и закрывающие документы по договору.
- Сертификат на каждого участника программы
- Отчёт по группе: кто прошёл обучение и в каком объёме
- Договор, счёт и акт для бухгалтерии
Частые вопросы о курсе
Какого размера должна быть группа?
Можно ли провести обучение в нашем офисе?
На каких инструментах учите?
Что с персональными данными кандидатов и сотрудников?
Программа фиксированная или её можно поменять?
Какой документ получают сотрудники?
Сколько времени занимает запуск?
Как оформляем сотрудничество?
Обсудим обучение вашей HR-команды?
Расскажите, сколько человек в команде и какие процессы хотите разгрузить. Соберём программу под ваши задачи и пришлём смету на группу.
Ответим в течение рабочего дня